Inklusion sichtbar machen

Matthias Keller, Postmitarbeiter in der Sihlpost Zürich, ist ein konzentrierter und innovativer Teamplayer. Er bewältigt seinen Arbeitsalltag wie alle in seinem Team. Menschen mit Beeinträchtigungen wie Matthias Keller sind im allgemeinen Arbeitsmarkt nahezu unsichtbar, weil es kaum Stellenangebote gibt. Die Schaffung eines Arbeitsplatzes muss sorgfältig geprüft werden. Die Investition in Inklusion kann sich aber nicht nur für grosse Firmen lohnen. Job Coaches anerkannter Sozialinstitutionen, Eingliederungspartner und betriebsinterne Fachpersonen begleiten Arbeitnehmende und bieten auch finanzielle Unterstützung bei der Stellenschaffung und dem Erhalt.

Menschen mit Beeinträchtigungen bringen durch ergänzende Sichtweisen neue Ideen für Angebote und effiziente Arbeitsprozesse. Die Post setzt sich aus Überzeugung dafür ein, ihnen eine Teilhabe am allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Mit «Inklusion PostNetz» bietet die Post zurzeit 20 Arbeitsplätze in Filialen für Menschen mit Beeinträchtigungen. Aufgrund der positiven Rückmeldungen der Beteiligten ist vorgesehen, das Angebot bis Jahresende auf bis zu fünfzig Stellen auszubauen. Begleitet wird Matthias Keller von der Stiftung Züriwerk. Dank der Unterstützung von «Fondation Eben-Hezér Lausanne» und «Fondazione Diamante» kann die Post auch in der Romandie und im Tessin von talentierten Mitarbeitenden profitieren.