Donner de la visibilité à l’inclusion

Matthias Keller, collaborateur de la Sihlpost à Zurich, a l’esprit d’équipe, est concentré et sait faire preuve d’innovation. Il gère son travail quotidien comme tous les membres de son équipe. Les personnes en situation de handicap, à l’instar de Matthias Keller, sont presque invisibles sur le marché du travail car les offres d’emploi sont très rares. L’aménagement du poste de travail doit être étudié avec soin. L’investissement dans l’inclusion peut toutefois s’avérer rentable, et pas seulement pour les grandes entreprises. Les coachs pour l’emploi d’institutions sociales reconnues, les partenaires d’insertion et les spécialistes au sein des entreprises accompagnent le personnel concerné, tout en proposant un soutien financier pour la création d’un emploi et son maintien.

Grâce à leurs points de vue complémentaires, les personnes en situation de handicap émettent de nouvelles idées d’offres et de processus efficaces. Par conviction, la Poste aide les personnes handicapées à accéder au marché du travail et les soutient dans leur développement professionnel. Avec le projet «Inclusion RéseauPostal», elle propose une vingtaine d’emplois aménagés dans certaines de ses filiales. Les retours des personnes concernées étant positifs, il est prévu d’étendre l’offre jusqu’à cinquante postes d’ici la fin de l’année. Matthias Keller est accompagné par la fondation Züriwerk. Grâce au soutien de la Fondation Eben-Hezér Lausanne et de la Fondazione Diamante, la Poste peut compter sur des collaboratrices et des collaborateurs de talent aussi en Suisse romande et au Tessin.